占人工成本比例从5%攀升至15% 武汉制造业应聘本钱高企

来源:http://www.fastloanscv.com 作者: 2018-04-03 13:04

  湖北日报讯 (记者胡弦)3月26日晚,从武汉富士康离职6天的小许,下信念从微信入职群退出,一起进厂的140余名共事,20多天已走了50%。频繁的加班让20岁的小许感到“不自由”,他做了一名房地产公司的销售。

  小许他们只是招工、离任滚滚洪流的一小部分。武汉人社部分统计,制作企业普遍受到始终攀升的工人散失率的困扰,招聘成本日益高企。

  “当初年轻人都不进工厂了!”3月13日,坐在腾飞人才市场的应聘展位前,04949.com本港台开奖直播,武汉一家中型电子配件公司招聘主管罗丽珍感叹。工作10余年的她,对招工之变很熟悉:以前招人,1个招聘主管去1个处所就行,工人排着队;当初七八个主管跑七八个地方,市外省外哪都去。辛辛苦苦招来的人,干一两周就走。消散率最让她揪心,每月超20%。

  逢订单旺季,客户上门催货,生产线缺人,企业只好用各种方式“救火”:劳务派遣、外包、小时工……很多企业褒奖内部荐工——老员工每介绍1名新员工,干满3个月奖1000元至1500元。罗丽珍算了一笔账:每招1名普工的成本,约1500元;而有的岗位1年要招近10次,只能留住一两个人。

  中小企业如此,大企业亦不能幸免。“招1名普工比工程师的本钱还高。”联想武汉基地应聘经理吴卫卫说。2013年,联想每招1名普工的成本是50元,去年底升至500元,4年涨了9倍。去年9月,联想订单量增大,急缺一线普工,星夜奔赴河南、深圳“高价抢人”,开出月薪4000至6000元,比武汉高20%至30%。记者理解到,若订单旺季人手跟不上,有的企业招1名普工甚至要花5000元成本,跟1名满负荷加班普工的月收入持平。

  流失率增大已引起人社局部重视。市人力资源市场测算,1年内,制造企业1个岗位至少招3次才华保障畸形运行。市人力资源市场主任李永洪直言:“这是很不畸形的气象,从2015年经济回暖开始浮现,愈演愈烈,不仅武汉,全国都存在。”考核显示,招聘成本占人工成本的正常比例应为5%,而武汉制造业已升至15%,2018年的六合资料。李永洪说:“越流失、就越加班,越加班、越流失,恶性循环下去,企业都把钱拿去招人了,哪有钱来提高员工待遇?”

 

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